装饰公司造价师（员）工作效益考核办法

工作要求和奖罚措施

元，按公司规定作息时间上班、考勤计酬。（实习员工和预决算不熟练员工待遇另定）

1、同一工程多次估算和概算的只能按一次计算。

2

                                                        

、估算和概算造价有高有低的，按建设方认可的造价或多次报价的中心价确定考核造价。

3、估算提成低于100元的，按100元/件计，概算提成低于200元的，按200元/

                                       

件计

1、按招标文件、施工图纸及有关定额按实编制投标预算，并至现场查看，必要时进行测量，并编制测算编制成本，提供公司是否参加投标，中标后，向项目部预算交底。

2、固定总价工程和议标工程，必须在预算时测出工、料成本，工程量清单工程，中标后三天内测出工、料成本，成本正确率必须达到正负5%以内，若实际成本超出（未达）时按超出（未达）部分金额的10%给予处罚。

3、每一个工程的成本价与对外报价应在第一时间汇报董事长X华，待X

                                             

董批准后方可公布对外报价。

4、工程成本属公司机密，除X董、X总、经营部部长外，在没得到X董许可的条件下不得对任何人泄露，否则将给予泄露一次罚款200元的处罚

5、因预算原因造成废标或造成严重后果的，本工程提成奖金全部扣除，并给予300万元以下工程1500元，300-800万元工程3000元，800万元以上工程5000元的处罚。

6、中标后，编制各部位、各分项的人工、材料成本控制计划、审核班组工费报价，在施工中每月不少于4次至工地现场，督促和审核内外联系单报价。

7、省外工程、委托外地咨询机构上机套本地定额的，按本考核的标准60%

                                                                

计算。

8、同一工程需要多份预算并由一人完成的，每多一份增加200元。

9、预算提成（包括家装）低于300元的，按300元/件计

10、建设方或咨询公司要求我公司做预算的（多次预算，不得重复计算，以最后确认价为准），按本办法未中标的提成计算。