（5）年终，综合部将填报《员工年度考核汇总表》（详见附件 8）和《部门年度考核汇总表》（详见附件
9），经公司领导审批后，反馈至各部门。

六、其他事项

（一）考核人员应坚持实事求是，客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事实的，可
以向综合部或有关领导提出申诉。经调查属实的，报公司领导同意后，可给予纠正，并对相关责任人进

行处理。
（二）本办法经公司总经理批准后，于 2006 年 8 月起执行。

（三）本《办法》由综合部负责解释。

附件 1：员工月度工作计划表

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年

月

部员工工作计划表

姓名：　　　　　　　　　　岗位：　　　　　　　　填报时间：

　年

月　日

序
号

工作计划内容

拟完成时
间

预计资金

（万元）