4、做好面试人员简历的整理、筛选（可录用人员，安排主管面试；不可录用人员简历存
档，并注明不录用原因）。
5、员工入职、离职手续办理（入职时：做好办公用品分配记录单，员工签字确认、；离职

 

    

员工物品及工作交接单，员工签字确认）。

  

业绩考核：

1、按照业绩目标发布相关消息，在 OA 有记录、有备份。
2、因所发布的消息产生的业绩按照相应百分比提成。
3、客户资料在公司 CRM 客户管理系统录入。
4、

   

业绩提成标准详见公司各阶段业绩指标。

注：以上内容公司会根据实际情况进行调整，调整后另行通知。