分，积
极参与活动者加 1 分）； 


 每位技术员有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者 ，

给予 1-2
分的加分。 
第六条  申诉 
（一）被考评者如对考评结果存在异议，应在公布考评结果当天与考评责任人沟通，若
沟通达不成一致，被考评者可向技术部主任提出申诉； 
（二）技术部领导在接到技术员申诉后，一个工作日内对申诉做出答复并告知考评者和
被考评者。 第七条  考评结果的处理 
（一）考评结果作为技术员绩效、月度奖金分配、上岗聘任和年终评选先进的主要依据之
一； （二）每月考评分数的平均值作为年终考评的结果； 
（三）月度绩效考核结果为不合格者，技术部将与被考核者沟通，协助被考核者分析原
因，并协助被考核者制定绩效提升目标；若被考核者年内出现三次绩效考核分低于 67 分，
则被考核者全年考评为不合格； 
第八条  考评要求 
（一）凡是对考评结果提出异议的人员，技术部应对考核内容予以复查。  （二）考评工
作严禁弄虚作假，一经发现应对主要责任者严肃处理。 
（三）技术部领导和公司管理部对考评工作进行定期检查，发现问题及时解决。  （四）
每月的考评结果予以张榜公布，并报公司管理部备案。 （五）本办法从 2011 年 11 月份起
试行，解释、修改权属制造部。