认为,在同等能力的情况下,运用五行之间的关系来处理人际关系,能让工作更顺利。
乐载兵将职场中的关系通过五行相生相克的规律归纳出了五种关系,从个人角度来说从好
到坏排列分别为:首先是被别人
“生”,即受益于别人。乐载兵解释道:“别人的性格形态对
于你来说是有益的,一般来说人生第一个与你有此类人际关系的便是你的母亲。此处的
‘生’
并非
‘生产’的‘生’,而是你能从其性格、行为等方面中受益,你面对他时能发挥出比平时更
高的水平,此则为
‘被生’。”
其次便是
“比合”,即和谐之意。五行中除了相生相克之外,仍有许多无直接影响的关系,此
为比合。两者间为比合的关系则不会互相干扰,对工作不会产生影响;然后则是
“克”别人。
此处的
“克”不是对他人产生了不利的影响,而是能牢牢掌控对方,成为主动、主导的一方。
次之则为
“生”别人。乐载兵教师指出:“这一点与第一点相反,是别人从你处受益,对你自
己本身是没有好处的,但亦不会有负面影响,所以排在第四。
”显然,最末则为“被克”。处于
这种关系下的你,在日常工作中处处受到对方制约,掌控,此为最差一种人际关系。
乐载兵强调,没有严格说哪一种人格适合当领导,关键是领导者如何整合其下属,构建五
行和谐团队,让他们各司其职。
D
知己知彼
职场或能更受益
针对五种不同性格的人士,乐载兵教授还一一指出了修身养性之法,以便更好地完善自己。
“木行人要学会道歉,尝试用低调的方法处理事情,照顾别人的情绪与尊严,兼顾情与利的
关系,学会换位思考;火行人做决定要先谋而后动,把说话减少三分之一,关注他人的兴
趣与感觉,克服喜形于色,遇到困难时别忘初衷;土行人则需知道自己是一个矛盾体,自
信但不能自负,让自己的胸怀更宽阔一些,用坦诚去换取人心,兼并各种性格的优势。
”乐
载兵教授分析曰,
“金行人要多从正面角度观察事物,降低对己、对人的苛求标准,肯定自
己,理解他人,接受存在就是合理的观念,多给别人赞美与鼓励;水行人做事要注重计划
与执行力,敢于承担自己的责任,克服惰性,加强主动性,增强谋事的欲望和做事的热情
敢于表白自己的想法。
”
精彩问答
问:我属于金行性格,现在正在筹办企业,从五行学说角度来看,应该如何着手呢?
乐载兵:在企业管理中,你作为老板,你面对的是你的直接下属,隔了一级的你不管。你是
金形性格,你的直接手下与你是什么关系最好呢?木。但是木适合做销售和生产,那你还需
要一个营销策划的人才啊,可是适合营销策划的人才是什么属性最好呢?火。问题就出来了,
“火克金”,你们俩共事的话肯定会产生负面效应,如何解决呢。你可以招一个水行性格的总