认为，在同等能力的情况下，运用五行之间的关系来处理人际关系，能让工作更顺利。

乐载兵将职场中的关系通过五行相生相克的规律归纳出了五种关系，从个人角度来说从好
到坏排列分别为：首先是被别人

“生”，即受益于别人。乐载兵解释道：“别人的性格形态对

于你来说是有益的，一般来说人生第一个与你有此类人际关系的便是你的母亲。此处的

‘生’

并非

‘生产’的‘生’，而是你能从其性格、行为等方面中受益，你面对他时能发挥出比平时更

高的水平，此则为

‘被生’。”

其次便是

“比合”，即和谐之意。五行中除了相生相克之外，仍有许多无直接影响的关系，此

为比合。两者间为比合的关系则不会互相干扰，对工作不会产生影响；然后则是

“克”别人。

此处的

“克”不是对他人产生了不利的影响，而是能牢牢掌控对方，成为主动、主导的一方。

次之则为

“生”别人。乐载兵教师指出：“这一点与第一点相反，是别人从你处受益，对你自

己本身是没有好处的，但亦不会有负面影响，所以排在第四。

”显然，最末则为“被克”。处于

这种关系下的你，在日常工作中处处受到对方制约，掌控，此为最差一种人际关系。

乐载兵强调，没有严格说哪一种人格适合当领导，关键是领导者如何整合其下属，构建五
行和谐团队，让他们各司其职。

D

知己知彼

职场或能更受益

针对五种不同性格的人士，乐载兵教授还一一指出了修身养性之法，以便更好地完善自己。

“木行人要学会道歉，尝试用低调的方法处理事情，照顾别人的情绪与尊严，兼顾情与利的
关系，学会换位思考；火行人做决定要先谋而后动，把说话减少三分之一，关注他人的兴
趣与感觉，克服喜形于色，遇到困难时别忘初衷；土行人则需知道自己是一个矛盾体，自
信但不能自负，让自己的胸怀更宽阔一些，用坦诚去换取人心，兼并各种性格的优势。

”乐

载兵教授分析曰，

“金行人要多从正面角度观察事物，降低对己、对人的苛求标准，肯定自

己，理解他人，接受存在就是合理的观念，多给别人赞美与鼓励；水行人做事要注重计划
与执行力，敢于承担自己的责任，克服惰性，加强主动性，增强谋事的欲望和做事的热情
敢于表白自己的想法。

”

精彩问答

问：我属于金行性格，现在正在筹办企业，从五行学说角度来看，应该如何着手呢？

乐载兵：在企业管理中，你作为老板，你面对的是你的直接下属，隔了一级的你不管。你是
金形性格，你的直接手下与你是什么关系最好呢？木。但是木适合做销售和生产，那你还需
要一个营销策划的人才啊，可是适合营销策划的人才是什么属性最好呢？火。问题就出来了，
“火克金”，你们俩共事的话肯定会产生负面效应，如何解决呢。你可以招一个水行性格的总