彬有礼,不管他们是谁以及他们的职务是什么,每个人对你的看法对面试来说都可能是重
要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带
来什么实质性的东西,不要只用
“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和
公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行
面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你
越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题,准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题,这些问
题应该能够获取有效信息,表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
面试的积极因素
(
1)信心
即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认
你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为
考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担
任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。例
如招聘的是部门经理,可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往
能力,协调能力,管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验,面试时只注意表
现自己和推销自己,如:幽默感、口才、智力,而忽略了表现出自己的领导和管理才能,协
调人际关系的能力,那么,主试者不会认为,也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出
了许多优点,对应聘有帮助作用,却起不到决定作用。
(
2)诚实
即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作,但是你对该机构没
有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为你没有诚意
不老实等等,这都不利于你的被录取。一般地说,去面试时,提前对这份工作作了比较详细
的了解,如单位的基本状况,工作的性质,公司制度,领导职工关系,你与该单位的协调
程度,你的兴趣专业所长等,已经有了一定的了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化
面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。实际上,最关键的是要让
主试者知道你的真心实意,并且相信你的诚意,让他认为他如果选你做了这份工作,你会
很乐意地接受这份工作,并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉,造成一些不好
的影响。如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫
不认真,或者让主试者以为你是在
"骑牛找马",无意做下去,这样你的条件无论怎样优胜,
他们也不会录取你。所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力,通过言行
表现你的真诚。记住:以诚动人。
(
3)让主试者相信你对该部门十分有利,是一个有用的必要的人物。