工 程建 设监 理公 司

编号：

QME

员工任职资格管理规定

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/修改状态：B/01

第  

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1 目的

人力资源是我公司向顾客提供符合要求的服务的最重要资源，各级和各岗位人员的认

证资质、能力和工作经验是公司提供服务能否达到服务目标的重要保证。

 为对员工任职资

格实施有效的控制，为公司的招聘提供更加具体的准则，并确保各层

次、各岗位员工的能力和资格满足要求，制定本规定。

 本规定是公司《资源管理控制程序》

和《采购控制程序》相配套的支持性管理规定。

2 适用范围

本规定确定了资格评定范围内员工的教育背景、参加培训情况、资历与经验、岗位资

 

格要求，适用于公司在招聘时对应聘人员的任职资格进行评定。

3 职责

3.1 行政部是招聘和任职资格评定的主责部门；

3.2 公司其他部门、项目部为行政部完成招聘工作提供协助和支持。

4 任职资格评定范围

4.1 公司职能部门负责人，包括市场部经理、技术部经理、工程部经理和行政部经理；

4.2 职能部门管理人员；

4.3 总监理工程师/项目经理；

4.4 总监理工程师/代表项目副经理；

4.5 专业工程师；

4.6 控制工程师

4.7 HSE 工程师；

4.8 工程秘书；

4.9 监理员；

4.10 行政后勤人员。