10 、申诉程序：
二、绩效分数与薪酬挂钩的几种方法：

   

1 、等级系数挂钩法：

          将绩效分数按高低分成几个不同的

区间，每个区间为一个等级，规定一个
等级系数。将岗位工资分成基本工资和
绩效工资两部分，用等级系数乘绩效工
资即为应得绩效工资，再加上基本工资
和其他贴补项，即为当期应得工资总额。
这种挂钩方法的计分方法通常采用单向
扣分法，最高分为

100 分。