4）、记件制或绩效薪资结算方式（操作员工和与生产有关的技术或管理人员）
1、基本模式：月薪=基本薪+绩效工资。
2、基本薪是按当地的生活水平给付的最低工资。
3、绩效工资计算方式：产量系数×质量系数×岗位系数。
  3.1、产量系数是根据班组单位内的生产总量：一般以一个月为限，按设备正常运作时的单

位时间内的合格产品量为基数，中途非人为因素造成停产除外，设备针对不同的产品
有不同的产能，也有单位时间内不同的产量，故产量系数会随之调整。

3.2、质量系数是月度内每批产品的合格率，也可取其平均数。

  3.3、岗位系数一般根据现在的岗位设置，人随着岗位变动而变。不同的岗位据其技术含量、

工作量、工作环境等制订不同的系数。

  3.4、具体计算方法举例：员工应得薪酬=基本薪+产量系数×质量系数×岗位系数：某员

工所在班组月生产总量为

100 吨（按正常情况下生产线的产能评估分配值）产量系数

核定为

500；在生产过程中的产品合格率和原材料损耗率（基数：按设备运作正常、

原材料合格的前提下订出，同时在不同的时期可相应调整）核定系数为

0.6；按此人

所 在 岗 位 的 岗 位 系 数 核 定 为

1.0 ； 其 基 本 薪 为 600 ， 则 此 员 工 本 月 薪 资 为

900=600+500×0.6×1.0

5）、补贴

补贴含法定补贴和福利性补贴，本条款规定之福利性补贴如与福利标准中的条款相重

复，一律以福利标准为准。除特殊批准或申明资格，员工不可重复享受相同性质的福利待
遇。

4.1、出差补贴

   按职级和区域划分给付的标准，具体按《出差管理制度》执行。

4.2、生活补贴

   一般员工按 2 元/餐标准补贴；法定节假日、公休假、事假、病假或其它无薪、减薪假内，员

工不享受生活补贴。

 4.3、话费补贴
   按职级和所在的岗位决定给付的标准；在额定限额内原则上工作电话费实报实销，因出

差导致话费超额，可按实际发生额核销。

4.4、交通补贴

   按职级和所在的岗位决定给付的标准。可参照《车辆管理》实行。
6）、缺勤工资计算

1、 事假：事假每天按平均日岗位工资扣除。
2、 旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。
3、 病假：按月 500 元标准计发；特殊情况经批准后，可按本岗位的基本薪发放。
4、 产假、婚丧假、探亲假、年休假、学习假及计划生育的相关带薪假等按月 500 元标准计发。
5、 工伤：按本人档案工资及国家的有关规定计发。
6、 因停电、待料、品种结构变化造成的用工不饱和等公司原因而临时停工的，每天按 500

元

/月标准计发。

7）、加班工资计算

1、 申请加班至少有三十分钟以上，并应填写加班申请单，经权限主管批准后转人事备查。
2、 安排员工延长工作时间的，按岗位薪资的 150

﹪

 

支付加班费。

3、 在休息日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的

200

﹪支付加班费。

4、 在法定休假日安排加班的，原则上安排补休，特殊情况报公司批准后，按岗位薪资的

300

﹪支付加班费。

5、 月薪制员工和年薪制员工无加班费，只纳入年终考核中。
6、 加班费的计算是以本岗位的基本薪为计算单位，其它部分不纳入加班费核算范围。
8）、薪资发放