三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《跳槽的风险应对(二)改变管理方式，从根源上回避跳槽风险》

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至于员工，心里又是怎么想的呢？对于老板(主管)的紧迫盯人，员工内心想必是大感压力，难免工作情绪

会受到影响，又若在上位者总是以责骂多过于鼓励，可想而知，结果员工不但燃不起工作热忱，企业上下的鸿

沟也会更形扩大。最后，老板的用心良苦，反倒成了阻碍员工进步成长的绊脚石。

事实上，企业内部应该建立在一种和谐的伙伴关系中，由上位者所扮演“领导”的角色，带领所有员工朝

向同一个目标迈进；唯有建立起真诚的伙伴关系，才能将上下彼此的距离拉近，而避免形成阶层。当然，上位

者如果坚持秉持过去“阶级、权威”的态度，自然是无法与员工融入。另外，充分的授权予员工，也是身为一

领导者相当重要的工作。

我们会发现有些主管，表面上将工作交由部属全权处理，可是心里却是很不放心，因此，在过程中便多加

干涉，或者给予员工过多的建议或想法，如此一来，员工仅获得形式上的授权，而事实上则是创意处处受限、

无法发挥，心里头当然不是滋味。透过完全授权的方式，不仅可以训练员工处理问题时的应变能力，同时，在

处理过程中也能将员工的创意、潜能激发出来；此外，授权的动作，也是一种基于对员工信赖的表现，这种做

法会使员工感受到企业的尊重及重视，并有助于建立起企业内的信赖关系。

给员工多一点的权利和空间吧！当然，领导者必须时时保持关心的态度，了解员工在处理事情上是否遭遇

了困难？需不需要协助排解？对于员工好的表现，也要给予适当的支持鼓励，这样一来，必定能培育出一群有

责任、肯担当的创意人才，及充分授权、分工、和谐的企业文化！