第四章

  我国现行公务人力绩效管理制度……………… 68

第一节

  现况…………………………………………… 68 

一、考绩

……………………………………………… 68

二、待遇（俸给）

…………………………………… 69 

三、奖金

……………………………………………… 70 

四、晋级升等

…………………………………………73

五、升迁

………………………………………………74 

六、训练进修

…………………………………………74

七、福利

………………………………………………75

八、淘汰

………………………………………………75 

第二节

  检讨………………………………………… 76  

一、绩效薪酬制度有待建立

…………………………76 

二、考绩制度尚待改进

………………………………78 

三、绩效未能结合升迁

………………………………83 

四、绩效与训练进修脱节

……………………………83 

第五章

  我国公务人力绩效管理制度之改进方向………83

第一节

  改善考绩制度……………………………… 85 

一、平时考核

………………………………………  85

二、考绩比例

…………………………………………89 

三、绩效考核透明化

…………………………………91

四、灵活运用绩效考核资料

…………………………92

第二节

  建构绩效待遇制度………………………… 94

一、绩效导向之考绩制度与考绩文化

………………94

二、绩效管理制度之法制化

―建构弹性、分权之薪酬制度

…………………………………………………95 

三、提供非金钱性诱因

……………………………  95

四、取消考绩奖金、扩大绩效奖金发放额度

………95

五、强化减俸权

………………………………………96

第三节

  落实绩效奖金制度……………………………96

一、全面性实施

………………………………………97

二、落实推动

…………………………………………98

三、奖金额度扩大及增设非金钱性奖赏

……………99

第四节

  结合绩效与训练进修……………………… 99

一、增加训练时数

………………………………… 100

二、以组织需求为前提，兼顾个人利益

………… 100

三、以「使用者付费」之精神，提升训练效果

… 101