的原始积累，如果天时地利人和，很可能也已经发展起来了，成为了中层甚至高层或者将
个人经营成了一个品牌，心理成熟度高，家庭成熟度高，有能力。

“而在 31～35 岁左右（有

些人到

40 岁左右），你可能进入一个非常关键的阶段，要么倦怠，要么耗竭，要么迷茫，

需要重新规划自己的职业发展方向。职业锚在这个阶段是我们转变和平衡自己职业与人生的
非常好的工具，帮助我们重新蓄势，解决倦怠耗竭的问题，从找职业解决生存生活问题到
找激情、爱、价值和成就；而在

40 岁或 45 岁之后，我们来解决生命层面的问题，开始人生

下半场，追求人生更高的自我实现。

”

“职业锚并不是一个职业人不可或缺的必需品。”董如峰认为，“很多职业人一辈子也没

有听说过这个词，也没有做过职业测评，可是发展得也很好，也完成了自我实现。同外语或
汽车一样，职业锚是一个你可以应用的工具。职业生涯中，真正重要的，是听从我们自己内
心的声音。当我们对自己的内在探索越清晰、越笃定，了解自己真正的自我价值和激情所在，
我们每个人都能够拥有一个美好的职业生涯。

”职业锚帮助我们确定、厘清一些职业生涯中的

关键词，在锚定后，我们也需要对自己的发展保持一种开放性，让自己的生命充满流动的
可能性，有一种活在当下的自由。