最近，前国足主教练卡马乔被中国足协解职引发的纷争，就涉及修改合伙人机制的问题。中
国足球发展到一定程度，需要引进洋教练共同发展足球事业，

 所以就需要修改合伙人机制。

因为他毕竟不同于本土教练，尤其对契约精神的理解、法律纠纷的看法、风险防范的意识、业
绩考核的内容等。所以，引进世界级洋教练就要修改新的合作机制，包括进退及日常运营考
核机制。契约精神是生长在法治的土壤上，是商业文明的基本特征。可惜我们的环境不完全
是，按老旧的办法机制必然行不通。所以，麻烦就来了。

尤其处于叛逆期的青春期企业，更是合伙人更迭的高峰期。因此，持续完善合伙人机制，比
如进入机制、退出机制及日常运行机制是企业必修课。这些机制的持续完善，对所有合伙人
既是约束，也是保护。世界上不存在没有约束的保护，也不存在没有保护的约束。