薪酬设计理论介绍及应用

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什么是薪酬？

定义一

美国著名薪酬管理专家米尔科维奇

对薪酬的定义为：雇员作为雇佣

关系的一方所得到的各种货币收入，已经各种具体的服务和福利。

这种定义把薪酬看成是雇主和雇员之间的一种价值交换。

定义二

美国著名薪酬管理专家

马尔托奇奥

将薪酬界定为：雇员因为完成工

作而得到的内在和外在的奖励。他把薪酬分为外在薪酬和内在薪酬

；

其中

内在薪酬

是雇员由于完成工作而形成的心理形式；

        

外在薪酬

则包括货币奖励和非货币奖励。

这种定义把薪酬作为企业奖励员工，从而提高对员工的吸引、保留
和激励的一种手段和工具来看待。

定义三

国内某著名学者将薪酬定义为：企业向员工提供的报酬，用以吸引

、保留和激励员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等。