关键词：酒店

+薪酬体系

1. 酒店薪酬体系怎么做？——最经典的薪酬体系案例及分析

2. 酒店如何建立完善的薪酬体系？——最经典的薪酬体系案例及分析

3. 酒店薪酬体系设计方案——最经典的薪酬体系案例及分析

4. 如何制定酒店薪酬体系——最专业咨询公司项目纪实

5. 酒店薪酬体系——最经典的薪酬体系案例及分析

6. 酒店薪酬体系中出现的问题及改进——最经典的薪酬体系案例及分析

文章描述：酒店现行的薪酬体系存在诸多问题，薪酬外部竞争性不足，内部公平性不足，酒店急需建

立一个完善的薪酬体系。针对酒店现存的问题，建立一个完善的薪酬体系，可以有效地提高员工工作积极

性，实现工资涨在关键有价值的地方，达到激励效果，让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效，进

而提高组织绩效，实现个人与组织绩效提升的双赢。由此可见，建立一个完善的薪酬体系，对于酒店的发

展是至关重要的。

引言：

某酒店现行的薪酬体系，于外，薪酬竞争性严重不足，于内，公平性严重不足，面对这样的问题，企业领

导希望通过建立一个完善的薪酬体系来解决现有的问题。如何建立一个完善的薪酬体系就成为了酒店管理者关

注的焦点。针对酒店现存的问题，建立一个完善的薪酬体系，可以有效地提高员工工作积极性，实现工资涨在

关键有价值的地方，达到激励效果，让员工不断提高个人能力的同时提高个人绩效，进而提高组织绩效，实现

个人与组织绩效提升的双赢。由此可见，建立一个完善的薪酬体系，对于酒店的发展是至关重要的。本文是人

力资源顾问专家——华恒智信为某酒店改革其原有薪酬体系的项目纪实。

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