求职者应理性对待面试机会

【案例背景】

东莞阳光网阳光社区的这篇帖子肯定会让你深有感触。在这篇名为《昨天约了 5

个人来面试，居然全部放我鸽子，气死人了》的帖子中，作者这样写道：

首先说明，我们的公司虽然在业内默默无闻，但公司运营的网站可是国字号的，

主管单位是大家每天在报纸上新闻上都能看见无数次的那种。我们招聘图片编辑等技术人员，给出的待遇

是不少于 5000 元/月，真金白银，上班地点也在东莞山庄附近。就我个人觉得，如果我有那份技术的话，

这样的工作岗位一定不愿错过一试吧！

因为人力资源部和专业招聘网站还在谈合约，又急需招人，所以选择了东莞的热门网站——阳光网发

布招聘信息。在一周内，4 个职位、7 个岗位，收到了近 30 份简历，其中不乏来自上海、武汉等地的求职

者。我们经过仔细考量，向其中 7 个人发出了第一轮面试邀请，其中 5 个人回复，确认参与面试。

在这 5 个人当中，有两位的资历和技术能力，我们确实挺满意的，基本上也为他们设计好了各自在公

司中的项目计划——换句话说，面试过后就等着他们决定是否签约了。

我们从周三开始，先后用一次短信和三次电话来确认面试意向，通知时间地点，为了方便外地来的求

职者，我还主动表示可以提供交通和住宿信息服务。

但是万万没有想到，先是昨天下午，一位武汉的小伙子说，我东北老家有急事，回去了。到昨天晚上

10 点，两位上海的应届毕业生说，“明天好像会有雷暴雨，我们不想来了”。到了十五分钟前，一位在东

莞本地的、工作经验也丰富的女士说：“我找不到公交车，不来了。”最后是一位实习生，说：“没有告

诉我时间啊，我还在学校。”

就这样，我们邀请公司的老总、人力资源部负责人参与考核的面试被求职者“放了鸽子”。作为招募

者，让我倍感惭愧，也十分不解。也许是现在的人觉得找工作很容易，也许是我们的条件和待遇确实没有

招聘者与求职者约好时间见面就像一次“相亲约会”，有约会就可能会有“爽约”，然

而，身为 HR 的你，是否经常遇到求职者放你鸽子的情况呢？