人力资源专家——华恒智信

文章描述：随着公司治理的发展，越来越多的非上市公司也在考虑采取股权激励的方式来吸

引和留住人才。但对于非上市公司的股权激励，目前尚缺乏明确的法律法规指引，实践中也

出现了一些问题，影响了股权激励的效果。那么非上市公司在进行股权激励时应当遵循什么

原则才能提高非上市公司股权激励的有效性呢？本文由人力资源专家——华恒智信为您总

结非上市公司股权激励的四项基本激励原则及六大影响因素。

引言：

以股权激励为基础的激励制度目前主要存在于上市公司中，这方面的法律规定也比较完

善。然而随着公司治理的发展，越来越多的非上市公司也在考虑采取股权激励的方式来吸引

和留住人才。但对于非上市公司的股权激励，目前尚缺乏明确的法律法规指引，实践中也出

现了一些问题，影响了股权激励的效果。那么非上市公司在进行股权激励时应当遵循什么原

则才能提高非上市公司股权激励的有效性呢？本文由人力资源专家——华恒智信为您总结

非上市公司股权激励的四项基本激励原则及六大影响因素。

非公司在制定股权激励方案时，往往只关注股权激励的工具，如何实施是公司关注的重

点，但在制定方案时，还要关注股权激励的原则和因素，以股权激励的四项基本激励原则和

六个影响因素为参考，提高公司股权激励方案制定和实施的有效性。

一、非上市公司实施股权激励应该坚持四项基本激励原则：

1、企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股

东选择企业；企业的股东就是企业的“主人”，只有达到“主人”的标准才拥有成为“主人”