人力资源专家——华恒智信

引言：

对于企业管理者来说，年终考是对员工一年的各种工作计划部署进行检查、评价和督查

,

是一种必要的、有效的考核方法，可以有效激发员工工作积极性，促进企业发展，但是年终

考真的达到了这样的效果吗？企业员工又是怎样看待年终考的？年终考中又存在一些什么

问题？我们怎样才能搞好年终考，使其达到预期的效果？本文由人力资源专家——华恒智信

通过对员工看似有趣的吐槽来深入分析年终考中存在的问题及改进方法。

岁末、年终，眼看一年就又走到了尾声，各个公司的年终考评便又紧锣密鼓、热火朝天

地在各个部门开展起来。作为一档大多数公司的保留节目，正所谓“仁者见仁，智者见智”

，

担当“主演”的各位员工们对于公司的这份“年货”的看法可算是各有千秋。

员工都是如何接招公司年终考？公司又该如何完善年终考核制度呢？让我们一边阅读

下面这些让人捧腹大笑的员工吐糟，一边思考企业该如何更有效地进行年终考……

小宝：求求你，表扬我

考评、考评、又见考评！默默无闻地工作了一年又一年，我的青春就在这职场悄然流逝。

在同事以及领导的眼里，我就是老实、本分、稳当的代言人。“合格、合格、合格”永远都

是对我的惟一评价！但是，我真的已经非常努力了，为什么我的成绩就总是被忽略不计呢？

难道，非“肉搏”不能引人注视忽？

当下的社会，“秀”已经成为出头的重要途径。职场亦是如此，无论你是“正才”还是

“歪才”，只要是“才”，那都给我秀出来。于是，会“秀”的人纷纷直上青云、荷包鼓鼓，

而我等默默奉献之辈就成了领导视线中永远的盲点。往“虚”里说，考评是对自己一年来的

工作总结，但心声却是，考评的结果可是直接关系到一家老小的吃穿住行，这就是现实。可

是，从小深受“做人要谦虚、要内敛”思想的“毒害”，更多的时候我只能眼睁睁地看着仅

有的“A”落入人家，而我也只能非常虚伪地说道：恭喜你！毛主席老人家说：世上最残酷

的斗争莫过于人与人之间的斗争。每到年终考评时，这种斗争更是演绎的精彩热烈。

明年开始我会解放思想，学会做“秀”，可是对于眼前的考评，除了认真阐述自己一年

来所做的工作，我似乎也没法再做更多的努力。常在幻想某天，昂首挺胸冲进领导的办公室，