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一、员工职业道德行为规范

……………………………4

二、选题方针、环境方针和“

5S”管理………………6

三、招聘与录用制度

……………………………………13

四、普通工人招聘管理体制规定

……………………..16

…………………………………………….22

六、厂区员工出入管理规定

…………………………….24

G、F、E、D 级管理人员绩效考核制度……28

D、E、F、G、H、I 级工资规定……………37

九、内部岗位调动制度

…………………………………..44

……………………………………………...59

十一、职业健康安全生产管理制度

……………………...76

十二、奖惩制度

……………………………………………91

十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定

十四、车辆管理规定

………………………………………97

十五、食堂管理规定

………………………………………99

十六、住宿管理规定

………………………………………106

十七、文体中心管理规定

…………………………………108

十八、资金审批及费用报销

………………………………112

十九、其它人事手续办理流程

……………………………127

员工职业道德行为规范

1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度，维护公司形象。
4、树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保安
全生产。
5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不
断寻求高效率。
6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。
8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。
9、爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丢失材料及成品。
10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵
押给其他单位和个人。
11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。
12、不准直接或间接受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。
13、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。
14、不准上级以做生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。
15、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。
16、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。
17、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：
1）过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动；
2）具有赌博性质的活动；
3）对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。