招聘专员笔试题样例

一、单项选择题

一般智力测试

1～5 题

1． 8、10、18、28、46 （ B ）

A．84

B．74

C．85

D．75

2． 243、81、27、（A ）、3

A．9

B．18

C．12

D．1

3．小王在一次考试中得了 96 分，考题都是选择题，其中，答对一题得 4 分，不做或者

做错一道题都得倒扣

2 分，请问：他做对了（C）题

A．25

B．27

C． 26

D．24

4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）

A．地图

B．指南

C ．传记

D．电话黄页

5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有 4 名员工： 1 名经理、3 名员

工，其中，经理的奖金是员工奖金的

2 倍，奖金共计 10 000 元，请问：员工的奖金总共是

多少（

B）

A．3 000

B．6 000

C．4 000

D．2 000

专业知识测试

6～15 题

6．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

A．员工推荐

B．人才招聘会

C．发布职位公告

D．人力资源技能清单

7．招聘的基本程序是（ C ）

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

A．①②③④⑤

B．③①④⑤②

C．①③④⑤②

D．③①⑤④②

8．人员招聘的直接目的是（D）

A．为企业做宣传

B．招聘最优秀的人才

C．为企业做人才储备

D．招聘到企业所需要的人才

9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法

B．问卷调查法

C．观察法

D．职业倾向测试

10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

A．高层管理者

B．专业人才

C．热门人才

D．中下级人才

11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的