绩效考核对企业员工有何意义？

绩效考评是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管

理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。具体来说，

绩效考评的意义体现在以下方面。

绩效考评是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管

理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。具体来说，

绩效考评的意义体现在以下方面：

第一，绩效考评是企业聘用人员的依据。

要实现一个组织的人与事的科学结合，必须“识事”和“知人”

，岗位分析、

岗位评价和岗位分类是“识事”的基本活动，考核则是“知人”的主要活动。只

有“知人”才能“善任”

。通过绩效考核，能够对每位员工的各方面情况进行评

估，了解每个人的专长和态度，从而能够将其安置在适合的职位上，达到人尽其

才的目的。

第二，绩效考评是员工调动和升降职位的依据。

绩效考评侧重于对员工的工作成果及工作过程进行考察，通过绩效考察，可

以提供员工的工作信息，如工作成就、工作态度、知识和技能的运用程度等。根

据这些信息，可以进行人员的晋升、降职、轮换、调动等人力资源管理工作，这

对个人来说是扬长避短，对组织来说则是实现人力资源的优化再配置，如一个员

工绩效优秀而且大有潜力时，可以给予晋升，既发挥其才能，又增强组织的竞争

力;一个员工业绩不良，可能是因为他的素质和能力同现在的职务不匹配，这就

应当进行工作调动和重新安排，以发挥其长处，帮助其创造更佳业绩。