绩效考核方案
-卓越久久绩效管理平台
绩效考核方案
如今，具有远见卓识的企业家都认识到，要想企业长久生存，在激烈的市场竞争中立于
不败，必须加强企业的管理，其中绩效考核方案，绩效管理作为企业管理的辅助工具，成为
许多企业的首要选择，希望借助于绩效管理平台进一步规范管理，提高办公 效率。 国内许
多企业实行的绩效管理，其实只实行了绩效管理中的一个环节
——绩效考核。完整的绩效管
理应当是一个循 环流程，包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核和绩效激励等内容。绩效
考核是事后考核工作结果，而绩效管理是事 前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体
的系统。
“卓越久久绩效考核平台”以绩效考核方案为出发点，通过搭建企业多元化、多方位的考
核体系来实现绩效管理的目 的。卓越久久信息化平台能够大幅度降低绩效考核的工作量，促
进绩效管理体系的落地实施，成为企业
e-HR（信息化绩 效考核）的核心应用。将大量繁冗
的手工操作交给
e-HR 系统自动完成，在不增加管理成本的情况下，全面提升绩效考核精细
化水平。
一、许多在企业管在使用了传统绩效考核工具后仍存在的问题：
1、 没有改善企业的管理现状 在一些企业，认为硬件设备搞上去了，软件系统也买了，企业
的各项工作都照搬到网上就是信息化了，而没有考虑 到选购软件是为了帮助企业解决存在的
问题，改善企业的管理现状。绩效考核方案
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2、不能满足企业发展的需要 有一些企业存在着为信息化而信息化的思想，在选购软件时没
有考虑到企业将来发展及管理的改进，导致软件选购 后却不能应用或只能短期应用，造成企
业的资源浪费。绩效考核方案
-卓越久久信息化平台为您量身定做。
3、 不能得到全面的应用 在不同的企业，软件实施效果差异较大，有的企业效果显著，有的
企业还停留在单点阶段，甚至半途而废。
二、
绩效考核方案
“卓越久久”通用解决方案制定流程：