人力资源管理试题及答案 (1)

第一部分

选择题

一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分)在每小题列出的四个选项中

只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为(

)

A.14 周岁

B.16 周岁

C.18 周岁

D.20

周岁

2.在现代 人力 资源 管理 理念中， 人力 资源 管理 部门被视为(

)

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事 管理 的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

4. 人力 资源开发的双重目标是(

)

A.提高才能，增强活力

B.提高学历，增加效益

C.提高觉悟，锻炼意志

D.加强保健，增强体魄

5.工作性质完全相同的岗位系列称作(

)

A.岗级

B.岗等

C.岗类

D.

岗系

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(

)

A.工作繁简难易

B.工作的责任轻重

C.所需人员 资格 条件

D.工作性质

7.在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是(

)

A.根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于(

)

A.关键人员

B.一般人员

C.临时工

D.一线工

人

9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(

)

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征

的人，其气质类型属于(

)

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆

汁质

11.生产产品的有效作业时间是指(

)

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间