猎头顾问与候选人交流交谈的基本内容
能。猎头顾问可以通过对候选人身份、年龄，学历、培训经历，主修方向，工作
经历，以往职务及职责范围，工作业绩等基本内容的了解来进行交流判断，候选
人是否合适。
判断身份、年龄。主要是注意姓名、出生年月日，要与身份证等对照，用
人单位有要求的可以了解血型和属相等。判断身份和年龄是最容易的，但有时会
忽视。老猎手也曾犯过一个低级错误，2011 年 3 月为香港一大型房地产企业推
荐一位营销总监，简历姓名是李××，与他电话交流、见面交流都感觉是推荐人
选之一，企业见了也还满意。当做背景调查时人选才将真实姓名相告，结果企业
老板就因此坚决不同意录用，理由是将来在工作中被骗了都不知道。所以，对人
才的了解要全面、要细致，哪怕是一些细节也不能放过。
判断学历、培训经历。简历中的假学历很多，有直接购买的假学历，还有
将各种研究生进修班写成是研究生的，也有境外办学机构滥发的不具备资格的学
历(或说国内不承认的学历)等。学历的判断主要通过问下面一些问题：哪年高考
的?成绩多少?作文题目是什么?哪门考的好及分数是多少?毕业论文写的是什么
及是否记得?还记得论文答辩中最让你难忘的问题?研究生主修方向是什么?等
等，从中可以判断出学历的真假。培训经历主要是问时间长短、学习内容、有什
么收获与启发等。在知识爆炸时代，知识更新越来越快，一个毕业后不接受新的
知识和业务能力培训的人，说明他的知识已经老化。有一点特别提示：猎头顾问
即使看出来人才某项内容是假的，不一定要说出来，可以给人才留个面子。