员工入职、离职管理规定

一、目的

：

为了加强员工入职、离职管理，规范人力资源工作流程，特制订本办法。

二、适用对象：

全公司。

三、政策规范：

1、 人力资源部门职责：

人力资源部负责员工入（离）职手续办理的具体工作。

2、 入职程序要点：

1） 人力资源部按用人部门最终确定的录用人员名单通知其报到时应携带的证

件、资料等。

2） 新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口簿

原件及复印件、学历证明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝

底免冠照片三张）到人力资源部报到。未按入职时间报到的员工，人事部要及时

与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。

3） 人事部检查入职人员证件是否真实齐全：

1

证件齐全且真实者按正常程序办理入职手续。

2

证件不齐者，应要求员工一周内补齐证件;

3

新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职手续

 证件不真实者；

 不愿意签订劳动合同者。

4）新员工入职人事部须填写

员工试用期工资审批单

，由领导审批。人事部留原

件并交复印件给财务。

5）

入职一个月内签署劳动合同及相关协议：

1

入职员工在入职一个月内应与公司签署劳动合同，劳动合同一式两份，

公司和员工双方签字/盖章后各持一份；

2

重要岗位需要签定《员工保守商业秘密协议书》

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