XXXX 公司通知文件

（

XX 部）—TZ［X 年］—第 X 号

新员工入职培训制度

一、新员工培训目的

1.让新员工入职前对公司有全方位的了解，认识并认同公司的事业以及企业

文化。同时，让员工坚定自己的选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。

2.让新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工

作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

3.让新员工尽快融入公司，形成归属感，做到更好的留住员工。

二、培训对象

1.公司所有新入职员工。

2.为保证培训效果，每期受训员工不超过 50 人。人数超过 50 人的将分班培

训，不足

50 人的按一班培训。

3.对应新员工资料由招聘专员统计提供。

三、培训时间

1.文职与管理人员入职培训集中培训 5 天，试用期间由人力资源部跟踪至试

用期结束。

2.普通员工集中培训 3 天，之后由部门进行培训，试用期内人力资源部跟踪

至试用期结束。

3.新员工上岗 7 天后，由人力资源部跟踪其工作及生活情况。

四、培训方式

1.人力资源部制作培训课程表内容统一培训，集体培训之后将根据实际情况