第一篇新经济时代的企业人力资源管理

                   (2 课时)

  

第一节 知识经济与智力资本

      伴随着二十一世纪的到来，人类社会进入有史以来科技、经济和社会最快速的发

展时期。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识。高新技术迅猛发展，信息网络

的普及，对于所有的国家、民族和企业来说，这即是一次难得的机遇,同时更是一场

严峻的挑战。我们的企业应该如何应对这瞬息万变的新经济时代呢？

      改革开放以来的摸索和实践使我们更加清醒地认识到，知识经济的核心就是人

才经济。无论是一个国家还是一个企业，只要抓住人才，那么这个国家、企业就会昌

盛。随着市场经济发达程度的提高，企业间的竞争从产品经营竞争转变为资本经营

竞争，又逐渐发展到智力资本经营的竞争。智力资本经营的竞争就是要将人力资源

和附在人力资源上的智力作为企业最重要的资本来经营、开发、管理。

      因此我们必须顺应时代发展的潮流，树立强烈的以人为本的经营理念。各类企业

都应该重视新型人才的培养和开发，彻底改变观念，努力学习和借鉴国内外成功企

业在人力资源管理方面的先进经验，积蓄能量，挖掘潜力，在新一轮人力资源的激

烈较量中奋勇搏击，保持自身在市场经济中的新优势。

1、 知识经济时代人才的核心素质

    知识经济的第一资源就是智力资源，拥有智力资源的是人才。知识经济时代所要

求的首要标准是真正有知识，主要特征是有现代科技知识。例如：〈1〉高等数学〈2〉

在研究与开发某一领域至少有 5 年的实践经验〈3〉计算机的基础知识〈4〉现代管理方

法〈5〉外语知识〈6〉社会科学的基础知识，特别是法律、经济、本国历史及科学史等。

知识经济要求人才要有全面的素质与能力，但在诸如创造性素质与能力、鉴赏他人

创造性的能力、逻辑思维能力、服从命令能力、与他人合作能力、思想品德、知识、出身、

社会关系和个人历史等项目中，最重要的是思想品质、知识和创造性。

2、 知识经济时代人才的地位更加重要

   人才、知识、经济三位一体，互相包容，这是知识经济时代的一个显著特征。任何

一个国家和企业如果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经