内部晋升的优缺点研究

 
    当公司有了中高层职位空缺或者新设立一个中高层职位，如何拣选合适的人来做这个
职位是公司老总们十分关心的问题。一般来讲，不外乎内部晋升和外部招聘两种方式。在

 

此，谈一下内部晋升的优缺点。

 

 

　　一、 内部晋升的优点

　　1  

、 获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔

 

内部员工比外聘新人更为保险。

　　2  

、 获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独

 

特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。

　　3  

、 获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可转移的人

力资本。对公司而言，晋升内部员工，可以利用这些资源继续为公司服务。若外聘新人，

 

可能需要重新进行建立关系的投资。

　　4  

、 对获得内部晋升员工而言，他当初可能认为自己有被提拔的可能，才加倍努力工

 

作；此外，他被提拔，也为公司内其他员工树立了先例，激励基层员工努力工作。

　　5  

、 员工的业绩越难被证实的岗位，内部提拔的优越性越大。因为观察是否有人被提

拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。 

　　6  

、 内部提拔可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。因为内部提拔不仅是工

资的提高，同时也意味着拥有更大的权力。对于那些对权力比金钱更敏感的人而言，内部

 

提拔不仅可以起到货币无法达到的激励效果，而且可以相对降低激励的货币成本。

 

 

　　二、 内部晋升的缺点

　　1  

、内部提拔受工作性质的制约。例如，一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。

 

所以，内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。

　　2  

、 内部提拔容易加剧企业内部的权力斗争。例如，如果企业的总裁都由副总提升的

话，就可能加剧副总之间的斗争，特别是在能力差别不大的副总之间，他们可能会把更
多的时间和精力用在表现个人能力，而不是用在互相合作上。如果从外部招聘，大家就死

 

了这条心，反而有可能好好合作。

　　3  

、 在某些能力容易被观测，或有较好的观测指标的岗位，外部招聘的效果更好。例

 

如，大学教授、会计师、工程师等。