年终奖 是坦白还是保密

    岁末将至，勤恳工作了一年，总算到了收获的时候。年终奖成了这时候员工们最
关心的话题。有没有年终奖，年终奖的多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、
人才留走与否的风向标。

    年终奖的发放形式多种多样，最简单明了的是发双薪，最神秘诱人的是发红包。
不少人已经将这笔意外收入安排了种种的用途：电器换新的、春节出外旅游、买车的

……

首贷款

    据调查显示：作为激励和奖励员工的有效手段，年终时，九成企业有年终奖。其
中现金是主要发放形式，占了 74.7%，其次为礼品和旅游，分别占了 45.5%和 33.4%。

    隐瞒还是坦白

    发双薪的单位简单透明，可是不少企业讲究收入保密制度，年终奖更是密中之密。
老板挨个给员工送上大红包，每个人都想知道别人红包中的秘密。

    杨小姐单位是台资企业，平时大家工资互相保密，不过总有人通过各式各样的试
探与口风知晓一二。年终奖更是人人关心。去年小杨就有了教训，一万多元的年终奖
让小杨高兴得合不拢嘴，同事来找小杨套近乎，小杨一高兴就透露了自己的秘密。不
料同部门里另一位同事足足比小杨低了一半，那位同事在妒忌之余暗地里讲了不少
酸溜溜的话。小杨今年可就学乖了，如果领了年终奖，不论多少都要装出一副略带遗
憾的样子。

    提醒：除非是大家平均分配或双薪类型的年终奖，不论拿多拿少，透露自己的年
终奖都是不明智之举，容易在同事间产生矛盾，如果感觉自己拿少了产生抱怨，也
令领导产生不良印象。

    把握合同细节

    每年春节之后成了跳槽新高峰期。许多老板发放年终奖作为对员工的鼓励，也作
为留住人才的一大诱惑。效益好的企业，年终奖甚至抵得上一些人一年的收入。不少
人在下半年跳槽时都有所保留，再熬几个月就可以拿年终奖了，何不等到明年开春
再找呢？当然，当机会来临的时候，有些人还是毅然放弃年终奖。

    王小姐就毅然放弃了本来稳当当可以拿到手的上万块钱的年终奖，在年前跳槽离

“

开了自己所在的企业。 好的职位与机会不等人，我看重的是企业长远的发展与利

”

益。 王小姐说。与主动放弃年终奖的王小姐相比，有人却有苦说不出。张风在一家电
子元器件公司应聘时，老板说只要干得好，拉回的业务多，年底的年终奖可以按提