岩烟人劳 [2001]74 号

关于职工各类假期及其待遇的有关规定

各车间、科室：

    

“

为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻

按劳分配，

”

效益优先，兼顾公平 的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福

建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动

法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇

作出如下规定：

    一、旷工

     1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认

定为旷工。

     2、职工每旷工 1天扣月奖金 50% ，旷工 2天（含）以上者，则扣除当月

全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终

奖和效益奖。

     3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过 15天（含），或一

年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。

    二、事假

     1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假 3天（

含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；

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天至 30天由人劳科长审批； 30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂

领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

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