HR 工具-文本范例

招聘计划的程序和内容

   在招聘的准备阶段，企业人力资源部有关招聘主管首先就需制定招聘计划。这是招聘工
作开始的一项核心任务。其包括以下两个方面：招聘程序和招聘计划的内容。

   企业指定招聘计划的程序是：
（1） 获取人员需求信息，人员需求一般发生于以下几种情况：第一，人力资源计划中

明确规定的人员需求信息；第二，企业在职人员离职产生的空缺；第三，部门经
理递交的招聘申请，并经相关领导批准。

（2） 选择招聘信息的发布时间和发布渠道
（3） 初步确定招聘团队
（4） 初步选择确定考核方案
（5） 明确招聘预算
（6） 编写招聘工作时间表
（7） 草拟招聘广告样稿

   企业招聘计划一般包括以下内容：
（1） 人员需求清单，包括拟招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容
（2） 招聘信息发布的时间和渠道
（3） 招聘团队人选，包括人员姓名、职务、各自的职责
（4） 应聘者的考核方案，包括考核的场所，大体时间、题目设计者姓名等
（5） 招聘的截止日期
（6） 新员工的上岗时间
（7） 招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等
（8） 招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合
（9） 招聘广告样稿