HR 工具-文本范例

招聘录用应届毕业生制度

    

  

第一条 目的

为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行，特制定本制度。

  

第二条 范围

本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。

  

第三条 制度定期录用计划

定期录用原则上每年 7 月进行一次，人事部必须在 6 月前制度计划。

  

第四条 计划内容

录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布，以及各部门人员分配。人事

部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益，把增员与效益结合

起来。

  

第五条 人员配置分析

确定增员计划的工期是人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。

  

第六条 增员要求

人事部应在每年 6 月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情

况，提出增员申请。

  

第七条 增员会议

人事部根据各部门提出的增员申请，召集有关领导召开增员决策会，介绍有关情况，

确定本年度增员计划。

增员的最终决策权在于公司总经理。

增员决策会议的组织与运行另行规定。

  

第八条 录用原则的确定

依据前条和录用计划，确定录用原则，并分发至各部门主管。

录用原则的内容包括：

（1）录用原则；
（2）录用标准；
（3）招聘原则；
（4）考试方式与原则；
（5）初次任职报酬等。

  

第九条 招聘

招聘应届毕业生时，人事部应携带有关资料，直接去相关学校和学生处、毕业生分

配办公室或校长室联系，说明招聘意向，请他们协助招聘工作。也可到各学校召开人才招

聘会。

这里所说的有关资料包括：

（1）企业介绍；