HR 工具-文本范例

招聘录用制度（五）

第一条 目的：本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人员的需求
时，需采取公开招聘的方式引进人才，为此，特制订本制度。

第二条 确定用人单位岗位编制的原则：

1．符合公司及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要；

2．符合目前或近期业务的需要；

3．需做好劳动力成本的投入产出评估；

4．有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；

5．适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。

第三条 公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀
管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之
一或多条者，不得成为本公司员工：

1．剥夺政治权力尚未恢复；

2．被判刑或被通缉，尚未结案；

3．参加非法组织；

4．品行恶劣，曾受到开除处分；

5．吸食毒品；

6．拖欠公款，有记录在案；

7．经医院体检，本公司认为不合格；

8．年龄未满 18 周岁。

第四条 公司各部门或下属全资公司如确有用人需要，应在符合第二条的前提下，填报

《固定从业人员需求申请表》，交人力资源部核转，由人力资源部报总经理审批。总经理批

准后，人力资源部制定招聘方案并组织实施。

第五条 人力资源部会同用人单位共同对应聘人员进行筛选、考核（总经理将视情况决定
是否亲自参加），填写考核记录和录用意见，报经总经理审批后办理录用手续。具体过程
如下：

一、人力资源部会同用人单位进行招聘准备工作：

1．确定招聘的岗位、人数、要求（包括性别、年龄范围、学历和工作经验等）；