HR 工具-文本范例

筛选简历的标准

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。内容的真实性是大家一致认

定的重要标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照

 

和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。

 

一般用人部门衡量简历的标准如下：

1. 

 

先看专业再挑学校背景

某知名通信公司采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络

招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。公司已经将很多工
作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘该公司，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历
→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校
和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘该公司的五大拦路虎。公
司青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学

 

生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘公司的加分亮点。

2. 

 

言简意赅的简历最受欢迎

还有的大公司根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源

经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经

 

理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受公司欢迎的，长度在 2 到 3 页纸比较合适。个

人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者

 

越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，公司会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社

会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。公司的销

 

售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

3. 从简历判断求职者的思维特点
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，某知名外企人事经理强调企业

用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是

 

应届毕业生更不该如此制作简历。

针对不同岗位的需求，对简历筛选会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，

看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管
理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的
社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工

 

作经历。

简历行文里透漏出来的信息其实很重要。简历表述的语言、行文方式、简历撰写的层次

 

性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。

4. 细节考查职业诚信&

  

用数字体现个人业绩

1）有些大公司非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、

真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。他们并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不
够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业

 

道德有所怀疑。

为此，HR 会关注简历细节的描述是否冲突。公司会保存每份投来的简历，建立简历

档案。很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。