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招聘企业挑选简历的 6 个标准

  
在职场中,简历作为进入企业的敲门砖，有着举足轻重的作用。.在此我总结了招聘企业

挑选简历的六个标准，与各位 HR 同僚及求职者共享。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费 1．4 分钟。一般会阅读 1 页半

材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法
并没有增加录取机会，因此在简历的后面附上一沓毕业证书等复印件就根本用不着， ,这
些一般在初试通过之后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过 E-mail 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少 23 秒左右。此外，我们发现会有约 5％的电子简历会由于网络或其他问题没
有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

 选择方法：约有 20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，

这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看
这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1

 

、六级英语证书 2

 

、户口 3

 

、专业背景 4、

 

学校名声 5

 

、在校成绩等 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明, 但自己心

里一定要有数, 相关的信息一定要全。
.

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英

语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。
建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5

 

、总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有 23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动

和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，
关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有 4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可

以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

 6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，

可以增加 43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英
语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。