HR 工具-文本范例

面试试题的编制设计程序

1

 

、制订面试试题编制计划

“

”

制订 试题编制计划 ，就是对整个试题编制工作做通盘的总体构思，把最基本的东西先确定下来，

“

”

使后面的工作有所遵循。事实证明，制订好 试题编制计划 ，是使编题工作按部就班、顺利完成的保

 

证。

 

试题编制计划应该明确以下问题：

(1)测评目的:

 

明确为何测评及测评结果的用途。

(2)测评项目:明确对哪些素质项目进行测评以及测评结果的质量要求（参考附录面试设计实例）。

 

(3)测评对象:

 

对应聘人员的总体情况，如学历、专业、工作经历等构成有所了解，明确针对性。

(4)测评模式:明确是口试类的模式还是模拟操作类的模式，口试中是采用哪一种或几种?模拟操作

试中是采用哪一种或几种?

 

只有具体确定后，才能考虑拟题。

(5)题型:

 

明确采用哪些试题题型。

(6)取材范围:

 

明确选用哪些素材。

(7)

 

对拟题工作的质量与数量要求。

(8)

 

工作程序与工作进度。

2

 

、编制题卡

对于比较规范化的面试，为了适应面试官临场选择、组合试题的需要，最好编制面试题卡或试题

 

本。面试题卡，应包括下列几项内容：

(1)

“

” “

”

“

”

试题。也即题面，包括 给定条件 和 作答要求 两部分。有时候，当 给定条件 不言而喻，或

 

应聘人员能想出时，也可省略。

(2)答案。面试题的答案，情况比较复杂。有的是有惟一正确答案的，如知识测验；有的是没有统

“

” “

”

“

” “

一答案的，但有 可接受答案 、 允许答案 ；有的是既没有统一答案，也没有 可接受答案 、 允许答

”

案 ，只须应聘人员作出答案就行。题卡中，要针对这些情况分别载明答案的类型：如正确答案、参考

 

答案、答案要点、允许答案、可接受答案、无统一且不需统一的答案等等。

(3)

 

用途。也即该试题的测评意图、可测评的项目或预定效果等。

(4)

 

标准。分别答案情况，提出做测评结论的指标及水平刻度，以便评定等级、分数或评语。

(5)

 

使用方法。对各种注意事项予以说明。

3

 

、试测分析

试题编制好以后，要对其质量进行鉴别，即对该题的鉴别力、难度、形式等问题进行判断。最好

“

”

 

的鉴别方法，是先选择一些 应聘人员 进行测评，通过使用来验证试题的质量。

4

 

、试题组合