HR 工具-文本范例
面试提问的艺术
收集信息是有效面试的关键，提问技巧的灵活性十分关键：你必须做得很自然，除
了你自己外没人意识到你的意图。适合一种情况的提问方式在另一种情况可能给你虚假、
误导信息或更糟的是完全没有信息。 以下 12 种技巧将帮助你随机应变，使你每次都能一
击即中。
1.
封闭式提问
这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：
“
”
“ ” “ ”
你是否能在压力下工作？ 只有 是 或 否 两种可能答案（谁会说否呢？）
面试者毫无信息，无从评估各个候选人的不同之处。但虽然封闭式提问最普遍的用法
“
”
不适当，但当你寻求承诺（如 你可以周一来上班吗？ ），或你回想或证实早前面试中
“
……
”
收集到的信息时，这是有用的提问技巧，（如 你在
公司工作了十年？ ）。你还可以
运用它来继续话题，如果你在同一个话题有一连串提问的话。
2.
开放式提问
“ ” “ ”
这种方式逻辑上是与第一种方式相对的。被面试者不能以 是 或 否 来回答，而要进
“
”
行解释。例如 你如何做到在压力下工作？ 这是个开放式提问，要求被面试者评细回答。
这种方式优胜于封闭式提问，保证可以让候选人讲话而你在旁聆听。
“
……” “
……
”
这些问题通常这样开头： 我想知道
， 你可以把
说来听听吗？
3.
以往成绩提问
对以往的成绩或行为的提问是基于以往行动可以预测未来行为的前提上，任何特定
的某个人在新工作的行为。至少可以预计与过去一样好或一样差。这些提问本质上是开放
“
……
”“
式，但着重于询问以往行为的具体例子。通常这样问： 说说在
时你的情况。 给我一
……
“
个
的例子。 早点在面试中询问以往成绩，这样被面试人就会早点意识到他要讲出以
往成绩的详细例子，减少试图在面试中蒙蔽你双眼的努力。
4.
负面协调提问
在面试中，你通常会被引诱相信在某个领域做得很好的一位候选人在所有领域都会
做得同样好。事情并非如此。当求职者头上出现光环，天使的歌声代替了你办公室打字机
的噪音时，是时候控制住自己，寻找求职者的弱点了。发现自己被过分打动时，试试问：
“
”
“
那十分让人钦佩。是否曾有事情做得不太好的时候吗？ 或简单地问： 现在你能否举个
”
例子说说你不那么自豪的方面呢？
5.
负面确认
当你寻求和发现负面因素时，你可能为自己仍保持客观而高兴，并继续面试下去，
又或者你所得的答案糟透了，足以成为作负面确认的根据。如果进行得好，可以帮你避免