HR 工具-文本范例

名企招聘怪题

国内外的知名企业，依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企之所以为名企，的确有

着一般企业不能相比的独特之处，就连招聘考试也不例外。除了专业知识，往往他们更看

“

”

重的是一个人的聪明程度，作为一个 社会人 的整体素质。所以，那些看似古怪刁钻的题
目便一个个地冒了出来，这个考你的快速反应能力，那个考你的逻辑思维能力，甚至连

“

”

 

谜语、脑筋急转弯的题也有可能 粉墨登场 一番。

 

快速估算东方明珠的重量

“

”

这类题为 快速估算题 ，主要考的是快速估算的能力，这是开发软件必备的能力之

一。当然，题目只是手段，不是目的，最终得到一个结果固然是需要的，但更重要的是对
考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。一种比较合理的答法：在纸上画出了东方明
珠的草图，然后快速估算支架和各柱的高度，以及球的半径，算出各部分体积，然后和
各部分密度运算，最后相加得出一个结果。

“

”“

　　这一类的题目其实很多，如： 估算一下长江里的水的质量。 如果你是上海市市长，

” 

请估算一下治理好苏州河的污染需要多长时间。

“

　　 估算一下一个行进在小雨中的人 5

” 

分钟内身上淋到的雨的质量。

像这样的题目，包括一些推理题，考的都是人的 Problem Solving（解决问题的能

力），不是哪道题你记住了答案就可以了的。

有创造性的公司普遍注重的员工素质，公司招聘的宗旨是想要到知名企业实现自己

 

的事业梦想的人都要具备的素质和能力。

　　要求一：Raw Smart

 

（纯粹智慧），与知识无关。

要求二：Long-term Potential（长远学习能力）

要求三：Skills（技能）

要求四：Professionalism

 

（职业态度）