招聘初试
一、请应聘者本人填写基本情况：
年
月
日
姓名
性别
出 生 年
月
最高学历
入学前户口所在地
毕业院校、专
业
学生证号码
毕业院校地址
邮编
身份证号码
家庭住址
邮编
家庭电话
宿舍电话
手机
•
二、请应聘者本人填写美国人保罗 D•
•
蒂戈尔和巴巴拉 巴伦 -
“
蒂戈尔共同设计的一份
DO
WHAT YOU ARE ” （测试表一）。请记住，要从每相对的两个中选出一个，比如在内向型还是
外向型中，你选择了内向型，在感觉型和直觉型中你属于感觉型，依次类推，分别用括号中字母来
表示你的这种性格，然后把它综合起来，如 INFJ，这就是你基本的性格类型。
WIN-WIN GROUP 的 HR 会从表二中找出这种性格所对应的职业类型及适合的工作岗位。
外 向 型 （ E） 与他人在一起时感到振奋；希望
成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边
说出声，易于被了解；愿与人共享个人信息；说
的比听的多；热情地交流，反应迅速，喜欢快节
奏；较之精深更喜欢广博。
内向型（I
） 独自一人时感到振奋；避免成为注
意的焦点；先思考，再行动；在脑中思考，注重
隐私；只与少数人共享个人信息；听的比说的多；
不把热情表现出来，思考之后再反应；喜欢慢节
奏；较之广博更喜欢精深。
感 觉 型 （ S） 相信确定而有形的事物；喜欢具
有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜
欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，
喜欢给出细节，循序渐进地给出信息；着眼于现
在。
直 觉 型 （ N） 相信灵感和推理；喜欢新主意和
新概念，只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事
物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留
心普遍的和有象征性的，使用隐喻和类比，跳跃
式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。
思 维 型 （ T
） 后退一步，客观地分析问题；崇
尚逻辑，公正和公平；有统一标准，自然地发现
缺点；有吹毛求疵的倾向，可能被视于无情、麻
木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只
有合乎逻辑的感情才是正确的；受获得成就欲望
的驱使。
情 感 型 （ F
） 向前看，关心行动给他人带来的
影响；注重感情与和睦，看到规则的例外性；自
然地想让别人快乐；易于理解别人，可能被视为
过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实和机敏同样
重要；认为所有感情都是正确；无论有意义与否，
受驱使与被人理解的驱使
判断 型（ J）
“
做完决定后感到快乐；具有 工作
”
原则 ；先工作再说；确立目标并按时完成任务 ；
想知道自己的处境，着重结果；通过完成任务获
得满足；把时间看成有限的资源，认真对待时间
期限。
知 觉 型 （ P） 因为保留选择的余地而快乐；具
“
”
有 玩的原则 ；先玩再工作；当有新的情况时，
便改变目标；喜欢适应新环境，着重过程；通过
着手新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，
认为时间期限是活的。
请将适合你自己的性格类型的字母填写到方框内：
□ □ □ □
三、请应聘者选择 WIN-WIN GROUP 提供的工作机会和帮助。可以兼选，选择范围不限，如
√
果选择请
1．经理助理（专职），性别不限，专业不限，年龄 25 岁-30 岁，大专及以上学历。有两年以上