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招聘试题中的五类基本题型

招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等

着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律

   

可循，又当如何破解呢？ 　

　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答
等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，

 

面试　

 

　　试题大致可分为以下几类：

 

　　询问个人状况类

　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经
历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语
言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保

 

证你的回答有较高的命中率。

 

　　举例：

  

　 1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On 
what evidence would they base this assessment 你的同事／同学会如何用 5 个单

 

词来描绘你？他们以何为依据做出如此评价？）

2

 

、你奉行的格言是什么？

 

　　谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？

情景设置类

这类试题出现的频率也比较高，内容主要是设置一个与你应聘工作内容相关联的场

景，让你处理或做出判断。发问者主要想考察你的处事能力、综合素质还有专业素养。回答

 

这样的问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，并时刻注意与自己应聘的工作联系起来。

 

　　举例：

　　一名新闻记者，原定当天下午 1：30 开始采访，2：00 他必须去执行另一项采访任
务。可是前一名从 1：00 起采访的媒体记者已经拖延了时间。1：35，这名记者决定要求

 

前一位记者暂停下来，让自己先进行采访。如果你是他，你会怎么达到目的？

 

　　趣味智力题