XXXX 工程有限公司员工绩效考核管理办法

第一章：总则

  

第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资

源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员

工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。

                        第二章：适用范围

    

  

第二条 本办法适用于公司全体员工。

                        第三章：考核原则

    

  

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第三条 坚持公平、公正、公开的 三公 原则。要求考核者对所有

考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学

的考核要素体系与考核标准。

    

  

第四条 坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定、上下级之间考评、

外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层

次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。

    

  

第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。

    

  

第六条 坚持实行考核定期化、制度化的原则。

第四章：考核目的

  

第七条 考核目的：

  1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据；

2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据；

3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；

4、鞭策后进、激励先进；

5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。