员工违纪处理制度

公司管理层制定了下列严禁的违纪行为，这些违纪行为被认为违反公司

的规章条例，并将受到包括解雇在内的纪律处分。

 

一． 员工有下列情形之一者，在追究其违规责任后，将立即予以辞退

1. 无论直接或间接原因，一次性给公司造成 10000 元人民币及以上经济损失

的事故责任者。

2. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。

3. 从事与公司利益有冲突的任何行为。

4. 偷盗、侵占公司财物或其他员工之财物。

5. 恶意滥用公司财产或故意损坏公司财物者。

6. 在公司内吸食毒品，酗酒，打架，赌博或变相赌博或有伤风化的行为。

7. 扰乱公司正常秩序，造成极坏影响。

8. 在工作期间内进行与工作无关的事，如睡觉，玩游戏等，情节严重的。

9. 品行不端或行为粗暴，屡教不改的。

10. 故意疏忽或拒绝接受公司的工作安排或上级指示，经劝导仍不服从的。

11. 由于工作上的怠慢，致使工作发生重大障碍，扰乱工作秩序的。

12. 向公司提供虚假的个人信息或相关的证明资料。

13. 故意泄露公司的保密资料，情报。

14. 侮辱、诽谤、威胁同事或制造、散布谣言，影响公司和他人声誉，造成恶劣

影响。

15. 无故连续旷工三天以上（包括三天）或累计旷工六天以上（包括六天）。

“

”

一年内

16. 在危险场所违反安全规则。

17. 其他严重违反公司的各项政策、规章制度等的行为。

“

”

兼职

 

二 ． 员 工有 下 列 情 形 之一 者 ， 将 给 予书 面 警 告 一 次， 并 扣 除 一 个月 的

绩效或相当于一个月的绩效：

1. 无论直接或间接原因，一次性给公司造成 RMB 2000-10000 元的经济损失