HR 如何判断劳动争议案件的胜算把握

 
    对于 HR 来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉
气！平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再
对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦
旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你

“

”

说他违约还是缺德，给你来个 黄鹤一去不复返 ，如果主动追究他们的责任，这官司能
赢吗？

    “

”

“

”

嗨，这官司到底能不能赢呀？ 莫愁莫愁，我这就教你个 火眼金睛 招，只要看透了

其中玄机，发生再多的劳动争议，你也能透过层层迷雾，看穿敌人致命要害，正确判断
胜算的可能性。

    先看申诉标的

    有的员工申诉时写了密密麻麻一大堆的申诉标的，可是实质的东西就那么一两点。你
先别慌，看看申诉标的包括哪几类。根据目前发生的大多数争议来看，无非是这么几种：
1、工资报酬类（包括克扣、拖欠工资、加班工资、下岗生活费、内退工资、降低工资标准等）

    2、履行合同类（因履行合同约定的内容发生的争议）

    3、解除合同类（包括除名、辞退、违纪解除合同或因其他原因导致合同解除的、因解除
合同要求补偿金等、终止事实劳动关系、解除聘用协议等）

    4、劳动保护类（包括工伤待遇等）

    5、福利待遇类（包括国家或企业规定应享受的福利或待遇）

    6、社会保险类（包括不缴、少缴、不按实际工资标准缴纳社会保险费等）

    7、其他类型以上分类并不是唯一的标准，各类型之间也不是完全孤立的，对于一起劳
动争议而言，它所包含的标的中有时既有属于这类的又有属于其他类型的。

    不同类型的劳动争议案件可能适用不同的举证责任原则，并不一定完全适用民事诉讼

“

”

中 谁主张谁举证 的举证责任原则。有些案件，既使是员工作为申诉人提出申诉，也仍由

“

用人单位负举证责任。根据《劳动合同法》的相关规定： 因用人单位作出的开除、除名、辞
退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单

”

位负举证责任。

    这六类争议中，前四种都属于解除合同争议，第五种属于劳动报酬争议，第六种可能
涉及解除合同经济补偿金、医疗期计算等，这些争议均由用人单位负举证责任，如果你不
能举证，就可能面临在该标的上败诉的风险。而第六种计算工作年限争议也可能涉及职工
的退休年龄问题，这种情况在目前的司法实践中，一般都由员工与社会保险经办机构进