隐瞒情况引发的劳动争议

 
    

 

案例

    张某到某公司应聘。面试时，张某出示身份证件证明其年龄为53 周岁。后来，公司与张

 

某签订劳动合同，期限一年。

    入职时，张某出具证明，声明其已在某化工厂缴纳社会保险，公司不必为其缴纳保险 。
劳动合同期满后，公司根据用工安排，不再与张某续签合同。此时，张某突然要求公司赔

 

偿其社会保险损失，并支付经济补偿金。

    根据张某提供的证明，公司前往社保中心和某化工厂调查，发现某化工厂确有与张某

 

同名同姓的员工在岗工作。

    张某随后向公司解释，由于公司用人有年龄限制，为了争取工作机会，张某借用其弟
弟的身份证到公司竞聘上岗，张某真实年龄已满 62 周岁。双方要求劳动争议调解员进行

 

调解。

    

 

分析

    用人单位在录用员工时，负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务，因此，公

 

司对于录用张某存在一定过失。

   

“

《劳动合同法》第二十六条第一款规定 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

”  

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效 。

    

 

本案中，张某隐瞒真实年龄，单位未能及时查清，双方签订的劳动合同应属无效。

    张某在公司工作期间已超过 60 周岁的法定退休年龄，其与公司之间不是正常的劳动关

 

系。

    鉴于张某具有过错，公司也存在失误之处，在调解员的劝解下，双方均作出让步，仅

 

由公司负担经济补偿金，该劳动纠纷得以顺利解决。