世界著名企业值得学习的职业精神

 
　　世界上著名的企业如通用电气、摩托罗拉、可口可乐、丰田、宝马等之所以以长期屹立
于世界企业之林，不仅仅是在于其产品有多优秀，市场渠道有多健全，品牌如何知名，

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更为重要的是这些企业具有其它企业所不具备的东西

那就是伟大的职业精神。

　　伟大的职业精神是企业奋发图强的动力和源泉，其基本特性包括领先于同行的企业
文化，在社会中能做到知行合一，把一些社会公众认为平凡的事做得伟大，高度团结的
经营团队和自然延续的能力，以及能够根据市场和客户的变化迅速反应的能力。

 

　　一、 形成自我独特的企业文化

　　企业创立、成长、繁盛和衰退是企业演变的自然规律，许多企业在创立之初，整个经
营团队充满激情和斗志，但发展到一定阶段后，随着更多成员加入到团队中来，团队成
员的价值观开始出现差异，影响到团队的聚心力，这是正常的现象，但世界闻名的企业
从一开始就关就关注到这种差异，进而使得企业的创始者开始把共同的价值观塑造作为
凝聚团队的精神的重要手段，因为这是塑造伟大职业精神的基本保证，职业精神在文化
层面表现以下几种形式：

　　相对个人而言，注重企业使命的达成

　　每一个成员都把自己视为企业的有机组成部份

　　关注外部环境对组织的评价

　　把公司的产品或服务视为己出。

　　二、在社会公众中做到了知行合一

　　许多企业之所以在一瞬间轰然倒踏，主要是由于失去了社会公众的信任，前有安然
的假帐事件，后有三鹿的毒奶粉案件，这些都是没有做到知行合一的职业精神，由于他
们过份强调企业短期利益，而忽视基本的社会伦理价值观。对于具有伟大的职业精神的企
业而言，他们强调言行就如契约的承诺一样，是必须要去履行的，原巨人集团的史玉柱
在其破产后，仍然不忘其债务，在取债权人的谅解和同意后，励精图志，用了不到三年
时间，不但成功地清偿掉债务，还重新构建出自我的事业高峰，这是伟大职精神的中国
典范。看看通用电气的韦尔奇，松下的幸之助，他们对于自己的言行是何等的谨慎，自己
能做到的就讲，不能做到的就讷于言，然而目前的企业界太缺乏这种知行合一的精神，
江浙的许多民营企业，为了改善和提升自我的管理能力，聘请了许多专业的职业经理人
进行管理，开出了超过企业愿望的承诺，使得许多职业经理人愿意倾其能力协助企业成
长，但当企业管理体制发展到一定阶段后，他们开始对职业经理人的表现产生失望，进
而发展到不信任，从而违背当初对职业经理人所作出的承诺，这不便让职业经理人心寒 ，
更会使得自己违背了知行合一的人生操反守。因此，如果想要塑造伟大的职业精神，知行
合一是必要的条件。