年度优秀同事评选表（直接同事）

评价因素描述与工作相关标准

分
值

姓名

姓名

姓名

姓名

姓名

姓名

姓名

姓名

姓名

姓名

岗
位
工
作

30

%

1、能充分理解上级指示，有效地完成本职工作，不需要上
级反复监督或指导；

6

2、工作方法合理，总能完成预期目标和计划进度，并能很
快地适应新任务要求；

6

3、做事敏捷、效率高、工作过程中极少出现数量或质量上的
错误；

6

4、正确认识岗位工作的重要性，能根据具体情况、条件分
析原因，通过调查、研究、推理总结归纳出方法，完成工作
任务；

6

5、很好的完成本职工作外，还能够协助或帮助其他同事完
成工作，并能提出好的建议。

6

工
作
效
果

45

%

1、工作成果达到期望目的或计划要求；

9

2、能有效的改进工作方法；

9

3、能全心全意地工作；

9

4、经常保持良好成绩，工作熟练程度和技能提高较快；

9

5、能以组织长期发展目标，及时整理工作成果，为以后的
工作目标创造条件。

9

工
作
态
度

16

%

1、能严格遵守规章制度和规定，极少无故迟到和早退的记录；

4

2、工作中能主动协助上级和配合同事，对上级意见能虚心接受；

3

3、忠于职守，从不无故离开工作岗位；

3

4、对分配的工作很少讲条件，能及时反馈工作进展情况并做到详细、准确的
工作汇报；

3

5、非常尽职，任劳任怨，敢于主动抢挑重担及责任，主动关心集体。

3

品
德

9

%

1、尊重领导、爱护下属、关心同事，尊老爱幼；

3

2、勤俭节约、环保概念意识强；

3

3、社会公德心：如有正义感，不乱丢垃圾等。

3

综合得分

10

0

                                                                  

                              

个人签章：

考核评选日期：

人力资源部签章：

出勤奖惩记录：迟到       分钟，早退       分钟，旷工       小时，病事假       小时，口头警告       次，警告       次，小过       次，大过 

次。