国际 MBA 人力资源管理力作《世界 500 强选人标准》
本书是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、
《金融杂志》、
《纽约时报》、
《华尔街日报》等世
界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界 500 强的选人
奥秘：
世界 500 强最重视员工的哪些能力；
进入世界 500 强的求职之道；
世界 500
强面试问题及应答评点；
征服世界 500 强面试官的几种方法；
世界 500 强企业最关心的商业趋势
目录：
第一章
世界 500 强最重视员工的哪些能力
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序言
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世界 500 强最重视的员工能力
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因素 1:
进取心和热情
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因素 2:
沟通技能
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因素 3:
成功经历
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因素 4:
理性思考过程
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因素 5:
成熟度
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因素 6:
计划与组织
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•
因素 7:
面对压力
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•
小结
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自我测试
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第二章 世界 500 强面试题及应答评点
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序言
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世界 500
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强最重视的员工能力
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类别 1
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：进取心与热情
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类别 2:
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沟通技能
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类别 3
…………………………………………………………………………
：成功经历
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类别 4
……………………………………………………………………
：理性思考过程
•
类别 5:
……………………………………………………………………………
成熟度
•
类别 6:
………………………………………………………………………
计划与组织
•
类别 7:
…………………………………………………………………………
面对压力
•
………………………………………………………………………………………
小结
•
…
自我测试
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第三章 世界 500 强企业最关心的商业趋势
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趋势 1
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：全球竞争
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趋势 2
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：企业结构扁平化
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趋势 3
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：管理多样性
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趋势 4
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：了解和使用计算机
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趋势 5：团队,团队,
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团队
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趋势 6
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：以服务为中心
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趋势 7
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：从体力到脑力
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趋势 8
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：质量第一
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趋势 9
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：以人为本
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趋势 10
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：增值
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趋势 11
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：保持纯洁
工作场所的伦理道德
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趋势 12
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：风险业务
第二章
这里虽然给出了每个问题的回答,但这些回答并非就是标准答案,它们只是说明了正确回答问题的要点。有一点
要记住,你的回答应该与你的身份特征相符合。如果你的回答听起来真实,你就更容易被看成一个合格的求职者。
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世界 500 强面试题及应答评点