江苏常宝钢管股份有限公司 

董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度（草案） 

（第一届董事会第二十九次会议审议通过，待提交股东大会审议） 

 

第一章  总则 

 

第一条  为保障江苏常宝钢管股份有限公司（以下简称“公司”

）董事、监

事与高级管理人员依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，建立科学有效的激励

与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》

（以下简称“

《公司法》

”

）

、

《关于上

市公司建立独立董事的指导意见》

（以下简称“

《独立董事指导意见》

”

）等法律、

法规及《公司章程》的有关规定，特制定本制度。 

第二条  本制度所称董事，是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成

员，包括内部董事、外部董事及独立董事。本制度所称内部董事，是指与公司之

间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事。本制度所称

外部董事，是指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事。本制度所称独

立董事，是指公司按照《独立董事指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股

东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。 

本制度所称监事，是指本制度执行期间公司监事会的全部在职成员，包括内

部监事和外部监事。本制度所称内部监事，是指与公司之间签订聘任合同或劳动

合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）。本制度所称外部

监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。 

本制度所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 

第三条  董事、监事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，

保障公司的长期稳定发展，董事、监事、高级管理人员薪酬与公司效益及工作目

标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵循以下原则：  

1、竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力；  

2、按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，

体现“责、权、利”的统一；