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深圳达实智能股份有限公司 

董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度 

 

第一章 总则 

第一条  为进一步完善公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科

学有效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《公司章程》、《董事会

薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 

第二条  适用本制度的董事、监事与高级管理人员包括：公司董事、监事、

总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 

第三条  公司薪酬制度遵循以下原则： 

1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； 

2、体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 

3、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 

4、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩

挂钩。 

  

 

第二章    薪酬的构成及确定 

第四条  公司董事、监事的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会

审议通过后，提交股东大会审议批准。 

第五条   根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规

定，结合公司实际情况，公司每年度给予每位独立董事津贴人民币5万元（税前）。

按《公司法》和《公司章程》相关规定，独立董事行使职责所需的合理费用由公

司承担。 

第六条   高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本工资和绩效奖金两部分

构成。 

基本工资结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况，按月支付。 

绩效奖金是以年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终