员工无故离职造成损失当赔

2006 年 4 月，王某被招聘为某机器有限公司的一名技工，并被安排到机加工车间工

作，双方签定了为期二年的劳动合同。在劳动合同中双方协商约定：王某若单方提出解除
劳动合同时应提前一个月写出书面申请，待企业许可后方能离岗，否则视为违约并承担
由此造成的经济损失。
　　2007 年 6 月 10 日，王某领取了 5 月份工资后，在没有向公司请假，也没有说明其他
理由的情况下，便不再来公司上班。由于王某负责的是一道关键工序，属技术工种，公司
培养一名熟练工最少要半年时间。王某的无故离岗，致使生产无法正常进行，导致 6 月份
产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失达 15000 元。为此，该有限公司向当地
劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求王某赔偿由其无故离职给公司造成的经济损失
15000 元。
　　当地劳动仲裁委员会依法受理后，依据《中华人民共和国劳动法》第 19 条、第 31 条和
原劳动部《违反<劳动法>有关合同规定的赔偿办法》第 4

“

条之规定：劳动者违反规定或劳

动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位生产、经营和

”

工作造成的直接损失。最终裁决王某赔偿公司直接损失 15000 元。